PT Rifan Financindo - Keterampilan dalam bekerja memiliki peran yang sangatlah penting. Setiap orang memiliki keterampilan yang ada dalam diri mereka yang berbeda-beda.
Pandemi Covid-19 yang menyebabkan banyak perusahaan memberhentikan karyawannya sehingga keterampilan yang dimiliki pun juga ikut menghilang. Oleh karena itu perlu untuk diasah kembali.
Jika Anda salah satu dari mereka yang kehilangan keterampulan penting yang diperlukan untuk menjadi bagian dari perusahaan, maka jangan takut.
- PT RIFAN FINANCINDO | Sosialisasi Perdagangan Berjangka Harus Lebih Agresif: Masih Butuh Political Will Pemerintah
- PT RIFAN FINANCINDO BERJANGKA | Rifan Financindo Berjangka Gelar Sosialisasi Cerdas Berinvestasi
- PT RIFAN FINANCINDO BERJANGKA SURABAYA | PT Rifan Financindo Berjangka Buka Workshop Apa Itu Perusahaan Pialang, Masyarakat Harus Tahu
- RIFAN FINANCINDO | Kerja Sama dengan USU, Rifan Financindo Siapkan Investor Masa Depan
- PT RIFAN | Bursa Berjangka Indonesia Belum Maksimal Dilirik Investor
- RIFANFINANCINDO | Rifan Financindo Intensifkan Edukasi
- RIFAN FINANCINDO BERJANGKA | Berburu keuntungan berlimpah melalui industri perdagangan berjangka komoditi
- RIFAN | Rifan Financindo Optimistis Transaksi 500.000 Lot Tercapai
- PT. RIFAN FINANCINDO BERJANGKA | Sharing & Diskusi Perusahaan Pialang Berjangka PT. RFB
- PT. RIFAN | PT Rifan Financindo Berjangka Optimistis PBK Tetap Tumbuh di Medan
- RIFAN BERJANGKA | Bisnis Investasi Perdagangan Berjangka Komoditi, Berpotensi tapi Perlu Kerja Keras
- PT. RIFAN FINANCINDO | JFX, KBI dan Rifan Financindo Hadirkan Pusat Belajar Futures Trading di Kampus Universitas Sriwijaya
- PT RIFANFINANCINDO | RFB Surabaya Bidik 250 Nasabah Baru hingga Akhir Tahun
- PT RFB | PT RFB Gelar Media Workshop
- PT RIFANFINANCINDO BERJANGKA | Mengenal Perdagangan Berjangka Komoditi, Begini Manfaat dan Cara Kenali Penipuan Berkedok PBK
- RFB | RFB Masih Dipercaya, Transaksi Meningkat.
Mengutip dari Timesofindia, Jumat (23/10//2020) berikut beberapa keterampilan bisnis yang dicari perusahaan:
1. Kemampuan untuk berpikir kritis dan pemecah masalah
Individu yang dapat berpikir secara cepat daripada bereaksi terhadap situasi apapun adalah pemenangnya. Mereka yang menggunakan logika untuk menyelesaikan masalah memiliki kemampuan terbaik untuk menangani situasi yang besar.
Memiliki kemampuan untuk memecahkan masalah yang komplek membutuhkan pemikiran analogis dan evaluatif yang hebat dengan kecepatan yang tinggi.
2. Keterampilan manajemen
Salah satu keterampilan yang sangat dibutuhkan kepada karyawan baru. Keterampilan komunikasi, kepemimpinan, pendelegasian dan motivasi yang efektif emmbentuk karyawan yang sempurna sehingga siap untuk mengelola tempat kerja. Namun pada prosesnya juga dapat menyebabkan stres yang tinggi.
3. Keterampilan fleksibilitas kognitif
Organisasi juga mencari individu yang dapat berpikir dan menganalisis pada satu situasi yang berbeda. Seseorang dengan fleksibilitas kognitif tinggi dapat mengubah pemikirannya dari satu situasi ke situasi lainnya tanpa stres. Selain itu memiliki keterampilan ini juga dapat meningkatkan peluang keberhasilan.
4. Keterampilan kecerdasan emosional
Seseorang dapat menggunakan keterampilan ini untuk membimbing diri mereka dalam aspek emosional.
Jika seseorang memiliki kemampuan untuk mendefinisikan, bertindak sesuai dengan emosi mereka dan tidak menyerah pada situasi yang ada maka keterampilan ini sangat dibutuhkan. Pekerja harus mampu menangani emosi dan kesehatn fisiknya.
5. Keterampilan memotivasi
Juga menjadi salah satu keterampilan yang terpenting dicari oleh pemberi kerja. Individu yang bekerja harus cukup percaya diri untuk menginspirasi dan emmimpin orang lain untuk mencapai kesuksesan secara keseluruhan.
6. Keterampilan ketangkasan
Seorang karyawan yang dapat dengan cepat bekerja untuk menyampaikan strategi yang cukup baik untuk memnuhi kebutuhan konsumen dalam rentang waktu yang cepat akan dianggap sebagai karyawan yang gesit. Mereka haruslah snagat tanggap dan beradaptasi dengan perubahan yang ada. PT Rifan Financindo.
Sumber : Liputan 6
No comments:
Post a Comment